Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск?

Comments

• Танюшка78, добрый день.
  Давайте считать.
  Первый рабочий год 26.11.13 - 25.11.14. На этот период приходится отпуск без сохранения з/п (до конца 2013) - 36 дней. Из них 14 идут в стаж. На 22 дня нужно продлить границу рабочего года. 
  Первый рабочий год 26.11.13 - 17.12.14.
  Второй рабочий год 18.12.14 - 17.12.15. На этот период приходится отпуск (с 1.10.2015 по 31.12.2015) 92 дня - 14 = 78 дней продлевают границу года.
  Второй рабочий год 18.12.14 - 05.03.16.
  Третий год с 06.03.16 продолжается до сих пор. Из него в стаж идут 26 дней марта 16 г., 30 дней сентября и 14 дней отпуска без сохранения. Итого 2 полных месяца.
  Всего за время работы идёт в стаж для отпуска 12 +12 + 2 = 2 года и 2 месяца. За один год отпуск использован, компенсация положена за 14 месяцев. 
  28/12*14 = 32.67 дней компенсации.
  

  Цитата: И в расчет войдет заработок с 15 февраля 2016 г.. по  16 февраля 2017г.

  Нет, для расчета среднего расчетный период с 01.02.16 по 31.01.17:
  

  Цитата: 4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этомкалендарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно(в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).Средний дневной заработокдляоплаты отпусков ивыплаты компенсацииза неиспользованные отпуска исчисляетсяза последние 12 календарных месяцев.
• Цитата: Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неис.отпуск. Сотрудник принят на работу 26.11.2013., увольняется 16 февраля 2017г.До конца 2013 был в отпуске без сохранения з/п.

  Даты укажите. До конца года - это понятие растяжимое. А тут точные даты нужны.
  
  

  Цитата: с 1.10.2016по настоящее время.

  Оформлен отпуск без сохранения заработной платы по дату увольнения? Уточните.
  
  

  Цитата: Помогите пожалуйста рассчитать компенсацию за неис.отпуск. Сотрудник принят на работу 26.11.2013.,увольняется 16 февраля 2017г.До конца 2013 был в отпуске без сохранения з/п. В оплачиваемом отпуске был только один раз в октябре 2015г. 28 дней. Далее в отпуске без сохранения был с 1.10.2015 по 31.12.2015, с 01.04.2016 по 31.08.2016 и с 1.10.2016 по настоящее время. За сколько дней положена компенсация? за 30,29 дней?И в расчет войдет заработок с 15 февраля 2016 г.. по 16 февраля 2017г.?

  Нет, расчетный период будет с 01.02.2016 по 31.01.2017
  
  Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"
  ...
  4. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
• Анна, в отпуске за свой счет с момента приема на работу, т.е. с 26.11.2013 по 31.12.2013г. В оплачиваемом отпуске с 02.10.2015 по 29.10.2015г. И в отпуске за свой счет с 01.10.2016 по дату увольнения 16.02.2017г.
  Заработок за расчетный период составил 30 000р. Получается  30000 / 12 / 29,3 = 85,32 среднего дневного заработка, 85,32*32,67=2787,40 сумма компенсации, правильно?
• Здравствуйте!
  

  Цитата: Заработок за расчетный период составил 30 000р. Получается  30000 / 12 / 29,3 = 85,32 среднего дневного заработка, 85,32*32,67=2787,40 сумма компенсации, правильно?

  Неправильно.
  В Постановлении 922 написано:
  

  Цитата:При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

  Следовательно, из 12 месяцев нужно исключить периоды с 01.04.2016 по 31.08.2016 и с 1.10.2016 по 31.01.2017. Останутся 3 месяца (февраль, март и сентябрь).
  Средний заработок = 30000/(29,3*3)
• Спасибо, Наталья!