Требования к правилам внутреннего трудового распорядка

Comments

• Цитата: Здравствуйте форумчане!Хотел бы тут кое-что для себя уточнить... Я сейчас составляю для своей организации Правила Внутреннего Трудового Распорядка (ПВТР). Я читал ТК РФ и там я не видел ЧЁТКОГО списка требований к этим правилам. Если я правильно понимаю, то можно писать то что считаешь нужным (конечно, то что законно по ТК РФ). Просто в сети крутится много шаблонов ПВТР... На ваш взгляд это принципиально какой из них выбрать?Будет ли это считаться каким-то нарушением если чего-то в моих правилах будет не хватать?Честно говоря, мне эти правила абсолютно не нужны, т.к. я и единственный участник ООО и его директор без др. работников, но я думаю что не повредит иметь на руках копию ПВТР для своей фирмы.

  
  ПВТР - это есть локальный нормативный акт Вашего Учреждения. Главное для Вас - это прописать именно то, что нужно именно для Вашей организации, но и не переборщить, т.е. чтобы все пункты, указанные в ЛНА, не противоречили законодательству.
  
  Каких-либо ограничений и обязательств к оформлению ПВТР законодательством не предусмотрено. Главное, чтобы все было законно
  Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
  Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
  
  В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).
  
  Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.
  
  Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
• Большое спасибо за Ваш подробный ответ!
  
  Кстати, не ясен один важный момент... Если я под роспись ознакомился с ПВТР еще до подписания ТД (т.е. еще до того как стал директором согласно ТК РФ), то кто тогда эти ПВТР составляет изначально? Учредитель ООО что ли? Вроде не он... (т.е. не я в его качестве).
  Организация НОВАЯ. Для ясности.
  Единственный другой вариант какой может быть это издать ПВТР как ЕИО, назначенный решением единственного участника ООО, который Директор по ГК РФ. Глупая формулировка, но единственно возможная при таком раскладе. Ведь ПВТР связан только с ТК РФ, как я понимаю. А по ТК РФ я еще не был директором, по сути...