Заявление на увольнение задним числом

Comments

• Цитата: Добрый день, сегодня 09.06.14 работник принес заявление  на увольнение от 29 мая 2014, днем увольнения просит считать тоже 29 мая 2014, приняли заявление по входящему сегодня. Решение руководителя с отработкой две недели. Подскажите, с какой даты считать две недели с 29.05.14 или от 09.06.14?

  Здравствуйте! если отработка с сегодняшнего числа, значит и заявление должно быть от сегодняшнего, с указанием числа последнего дня работы, то есть сегодня+ две недели. Иначе, две недели идут от 29го мая. Если сотрудник находится на испытательном сроке, он может уволиться без отработки
• Цитата: Цитата: Добрый день, сегодня 09.06.14 работник принес заявление  на увольнение от 29 мая 2014, днем увольнения просит считать тоже 29 мая 2014, приняли заявление по входящему сегодня. Решение руководителя с отработкой две недели. Подскажите, с какой даты считать две недели с 29.05.14 или от 09.06.14?Здравствуйте! если отработка с сегодняшнего числа, значит и заявление должно быть от сегодняшнего, с указанием числа последнего дня работы, то есть сегодня+ две недели. Иначе, две недели идут от 29го мая. Если сотрудник находится на испытательном сроке, он может уволиться без отработки

  Как две недели пойдут с 29го мая, если о желании сотрудника мы узнали только сегодня? Может в резолюции руководителя написать, что "отработка две недели с даты получения заявления, днем увольнения считать 23.06.14", чтобы не было нарушений ТК РФ?  Тем более замену за это время надо искать сотруднику.
• Цитата: Добрый день, сегодня 09.06.14 работник принес заявление  на увольнение от 29 мая 2014, днем увольнения просит считать тоже 29 мая 2014, приняли заявление по входящему сегодня. Решение руководителя с отработкой две недели. Подскажите, с какой даты считать две недели с 29.05.14 или от 09.06.14?

  Добрый день! А где он был с 29.05. по 09.06 , работал или..? май ему в табеле как закрыли ?
• Цитата: Цитата: Добрый день, сегодня 09.06.14 работник принес заявление  на увольнение от 29 мая 2014, днем увольнения просит считать тоже 29 мая 2014, приняли заявление по входящему сегодня. Решение руководителя с отработкой две недели. Подскажите, с какой даты считать две недели с 29.05.14 или от 09.06.14?Добрый день! А где он был с 29.05. по 09.06 , работал или..? май ему в табеле как закрыли ?

  Добрый день. Работник  в мае работал, и работает до сих пор, по графику три через три, что мешало принести заявление вовремя. не знаю. Сегодня крайняя смена, потом выходные. Работник настаивает на увольнении с учетом двух недель с 29 мая, т.е. день увольнения 12 июня (еще и выходной день!)
• Ну , предположим, в этой ситуации , настаивать - не его право. Лучше бы, по-хорошему, попросил директора уволить без отработки, если очень нужно. А так, заставить его переписать заявление с реальной датой, если отказывается,  написать на заявлении при регистрации, типа - подано лично 09.06.14. и отсюда вести отсчет... Директор под визой дату поставил?  
  
  Прошу прощения, всем доброго дня!